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 身体拘束適正化指針 

【身体拘束適正化指針】 PDFでご確認いただけます

 

 

 処遇改善加算

ハートフルデイでは、**福祉・介護職員等処遇改善加算Ⅰ(ロ)**を算定しています。
職員が安心して働き続けられる職場環境を整備するとともに、職員の資質向上、業務の効率化及び支援の質の向上を図るため、以下の取組を実施しています。
 
<入職促進に向けた取組> 
● 法人や事業所の経営理念、支援方針、人材育成方針、その実現のための施策・仕組み等を明確にしています。 
● 経験者・有資格者に限定せず、さまざまな経験や背景を持つ人材を対象とした採用に取り組んでいます。
 
<資質の向上やキャリアアップに向けた支援>
● 働きながら公認心理師等の資格取得を目指す職員への支援や、業務改善に関連する専門研修等の受講支援を行っています。
●エルダー・メンター制度等を導入し、職員が業務上の相談や支援を受けられる体制を整えています。
● 代表や管理者等による面談など、職員がキャリアアップや働き方について相談できる機会を設けています。
 
<両立支援・多様な働き方の推進>
● 子育てや家族の介護等と仕事を両立できるよう、休業制度や勤務制度の整備を行っています。
● 職員の事情に応じた勤務シフト、短時間勤務制度、非正規職員から正規職員への転換制度等を整備しています。
 
<腰痛を含む心身の健康管理>
● 職員の健康管理や雇用管理改善のため、管理者等への研修や情報共有を行っています。
● 事故・トラブル発生時の対応マニュアル等を整備し、職員が安心して勤務できる体制づくりを行っています。
 
<生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組>
● 現場の課題の見える化
ミーティング等を通じて、業務上の課題の抽出・整理を行い、改善すべき事項を明確にしています。
● 5S活動等による職場環境の整備
整理・整頓・清掃等を通じて、職員が働きやすく効率的に業務を行える職場環境の整備に取り組んでいます。
● 業務手順書・マニュアル等の整備
業務手順書やマニュアルの作成・見直し、記録・報告様式の工夫等により、情報共有の円滑化や作業負担の軽減を図っています。
● 業務支援ソフト・情報端末等の活用
タブレット端末や業務支援システム等のICTを活用し、記録、情報共有、請求等に係る業務の効率化を進めています。
● ICTを活用した職員間の情報共有
ビジネスチャットツール等を活用し、職員間の連絡・情報共有の迅速化と業務負担の軽減に取り組んでいます。
● 業務内容の明確化と役割分担
職員ごとの業務内容や役割を整理し、職員が療育・支援業務に集中できる環境づくりを進めています。 
 
<やりがい・働きがいの醸成>
● ミーティング等を通じて職場内のコミュニケーションを円滑にし、職員一人ひとりの気づきを踏まえた勤務環境や療育内容の改善に取り組んでいます。
● 支援の好事例や、利用者・ご家族からいただいた感謝の声等を職員間で共有する機会を設けています。
 
 

 

 アンケート結果

 2026年     
 
 2025年     2024年     2023年     2022年     2021年
 
 2020年     2019年

  2026.3.24UP
  芝浦 東麻布
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児童発達支援 放課後等
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保護者等向け
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児童発達支援 放課後等
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芝浦 東麻布
         

 
  2025.3.24UP
  芝浦 東麻布
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  2024.3.25UP
  芝浦 東麻布
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  2023.3.27UP
  芝浦 東麻布 南青山
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児童
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  2022.3.27UP
  芝浦 東麻布 南青山
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  2021.3.31UP
  芝浦 東麻布
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  2020.3.31UP
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  2019.3.31UP
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