【週2～OK】心理/医療/福祉の専門職が活躍できる成長型フィールド
0～8歳の発達に特性のあるお子さまを対象に40分マンツーマンの運動・遊びの療育を提供しているハートフルデイ。一人ひとりの「できた！」を積み重ねる、やりがいの大きいお仕事です。
■募集職種
児童指導員／保育士／臨床心理士・臨床発達心理士・公認心理師／OT／PT／ST／看護師／助産師
（常勤・非常勤いずれも募集）
■応募要件
年齢｜20～40歳 上記いずれかの資格をお持ちの方
✨勤務条件（非常勤）
【勤務時間】
土曜日 13：00～19：00（実働6時間）
日曜日 10：00～17：00（実働6時間）
【時給】
2,000円～
＋交通費全額支給
＋固定曜日勤務でスケジュールが安定
【研修制度】
顧問による専門研修が充実
（感覚統合・関わり方・事例検討など）
🌱勤務条件（常勤）
11：00～19：00（1日7時間12分／週36時間）
毎日定時退社・残業禁止
月給21万5,000円～
OT・PT・ST・心理士・看護師・准看護師・助産師資格保持者は賞与に年間24万円の加算あり
🎁手厚い福利厚生
- 各種社会保険完備
- 処遇改善手当
- 住宅補助（港区居住者）
- 1年目3万円/月→2年目4万円/月→3年目以降5万円/月
- 引越手当20万円（港区へ転居する方）
- インフルエンザ予防接種 全額補助
- 生理有給（年間5日）
- 産休・育休制度（取得率・復帰率ともに100％）
📍仕事内容
40分の個別療育セッションで、運動や遊びを通してお子さまの「できた！」を増やします。
📘得られるスキル
- 発達障害児の特性理解
- 感覚統合アプローチ
- 課題分析・支援計画の立て方
- 保護者支援の基本
- 療育の専門性を統合的に磨く環境
💬こんな方に向いています
- 子どもの発達や成長に関心があり、寄り添うことに喜びを感じる
- 感覚統合の知見を得て人間理解を深めたい
- 週2～で安定して働きたい
- 研修を受けながらスキルを伸ばしたい
- 転職前に「非常勤で経験を積みたい」
🌟ハートフルデイの特徴
- 全事業所「毎日定時退社」
- 職員の成長と健康を最優先
- 一人ひとりの子どもにしっかり向き合えるマンツーマン療育
- 社内研修が豊富であり未経験者を歓迎します
- 職員同士が支え合うチーム文化
児童発達支援管理責任者（常勤）
■仕事の内容
発達障害児童に感覚統合理論に基づきプログラムされた個別運動療育を提供し児童指導員や保育士とともにチームとして発達障害を発達させる支援を行います。
児童発達支援管理責任者の具体的な役割は各児童にあった個別支援計画を作成することです。
児童が支援計画に沿ってどれだけ発達したか評価し、次の支援計画の課題を設定するために個別療育を行うことも大切な役割です。
個別支援計画ならびに感覚統合療育について経験不要。社内研修制度が充実。
子どもたちの発達を直接実感できる仕事です。
11時 出社
11時～12時 朝礼・掃除
13時～19時 児童のアセスメント
個別支援計画の作成
保護者面談
療育士との療育内容ミーティング
自治体や関係機関への連絡など
夕礼
児童の受入時間は13時～19時
19時 退社（残業禁止）
■応募要件
【年齢】25～50歳
【要件】児童発達支援管理責任者研修を受講済の方
■勤務時間
月のシフトによる勤務
11時～19時（1日7時間12分 週36時間勤務）
企業平均と比べ1日あたり勤務時間は1時間少ない
毎日定時退社（残業禁止）
■待遇
月給31万円～43万円
交通費全額支給 社会保険完備
社内研修制度充実（顧問による感覚統合講義、個別指導など）
１日の労働時間は全企業平均より１時間少なくして
社員のライフワークバランスや自己成長を応援しています。
■福利厚生
- 各種社会保険（健康保険、年金保険、雇用保険）完備
- 特定処遇改善手当
- 交通費全額支給
- 住宅補助制度：港区居住者には1年目毎月3万円、2年目毎月4万円、3年目以降毎月5万円支給
- インフルエンザワクチン接種費用全額補助
- 法定有給とは別に福利厚生として生理有給制度有り（年間5日）
- 男女産休制度有り（法人設立から現在までの育休取得率と職場復帰率は共に100％）
処遇改善加算
福祉・介護職員処遇改善加算を算定しています。
主な取組として、下記事項を実施しています。
● 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
● 働きながら強度行動障害支援者養成資格取得を目指す職員への受講支援（資格試験受験時や研修受講時の職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
● ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた環境整備や療育内容の改善
● チューター制度（仕事やメンタル面をサポートする担当者）の導入
● 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休暇制度
● 有給休暇が取得しやすい環境の整備（生理有給休暇制度あり）
● 事故トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
● タブレット端末やインカム等のICT活用
● ５S活動（環境整備活動）等の実践による職場環境の整備
● 業務手順書やマニュアルの作成や記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
● 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
● 顧問作業療法士による全職員共通の基礎研修を毎月実施し、職位や役割に応じた観点で理解・実践を深める運用を実施
● 職員の経験年数および療育技能の向上に応じて等級を設定し、人事評価の結果に基づき、福祉・介護職員等処遇改善加算を原資として、処遇改善加算手当の支給内容および支給額を決定する仕組みの導入
● キャリアパス任用要件
